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    創新護理人才培養機制 省三院護理責任組長競聘上崗

    2017-04-15

    創新護理人才培養機制

    省三院護理責任組長競聘上崗

     

    414日,一場別開生面競聘演講活動在海南省第三人民醫院(海南省農墾三亞醫院)四樓學術報告廳舉行,作為護理部舉辦的護理責任組長競聘上崗的重要一環,66位護理人員走上講臺,闡述了對崗位的認識和今后工作打算。

    省三院護理部為深入推進優質護理服務,全面提高護理質量及患者的滿意度,建立護理管理的人才梯隊,首次在省內舉辦了護理責任組長競聘上崗活動,取得了很大成功。林玲副院長活動致辭。

    為公平、公正地開展好活動,醫院專門成立競聘考核小組,田作春副院長任組長、護理部主任符岸秋任副組長,制訂了詳細的工作方案。對競聘條件、責任組長的工作職責、考核指標等作了明晰的規定。

        競聘護理責任組長有些什么條件呢?需要大專以上學歷(普招畢業),從事護理工作3年及以上;中專學歷需從事護理工作5年及以上,最重要的是責任心要強、理論基礎要扎實、工作能力要強、還要善于團結同事。

    競聘考核有哪些環節呢?參加競聘人員也要過五關、斬六將喔,經過理論考試、操作考試、競聘演講、還要經過科室的民主評議,要能脫穎而出,沒有硬本事還是不行的。

    據護理部符岸秋主任介紹,在省內首次嘗試臨床科室設置責任組長,并通過公開、公平的機制競聘上崗,極大地激發了護理隊伍的學習熱情,對護理人才的培養和成長、提高優質護理整體水平很有好處。

    正如林玲副院長指出的那樣,優質護理是體現醫院綜合服務內涵的重要載體,很多患者對優質醫療服務的獲得感,更多的是與我們的護理工作質量息息相關。我們把責任組長的經歷作為選拔護理管理人才一個重要的指標,是護理隊伍管理的創新,為今后護理隊伍進一步能力提升和建設打下良好的基礎。(陳澤燕/文、容愷 蔡田田/ 2017415日)


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